Este libro explora la gestión eficaz de las funciones de recursos humanos en un contexto africano. Si bien la investigación anterior ha explorado a fondo cuestiones centrales como la dotación de personal, los beneficios, las relaciones con los empleados y el cumplimiento de los recursos humanos, rara vez se han considerado otros temas como las evaluaciones, la promoción, la planificación de la sucesión y las salidas.